Um júnior disse que quer “mais performance no Mac”.
Expliquei que tem um jeito: fechar o Slack.
Ele disse que isso é inviável.
Eu disse que é por isso, o problema não é técnico, é emocional.
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A junior designer said he wants “more performance from his Mac.”
I explained there is a way: close Slack.
He said that’s impossible.
I said the issue isn’t technical, it’s emotional.
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Hoje o RH falou sobre “retenção de talentos”.
Fiquei feliz: achei que iam aumentar salários.
Era só uma apresentação no PowerPoint.
O salário continua retido no passado.
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HR talked about “talent retention” today.
I got excited: thought they were raising salaries.
It was just a PowerPoint.
Salaries remain retained in the past.
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RH pediu para preencher o PDI do time.
Expliquei que eles querem crescer.
RH respondeu: “Não temos estrutura pra isso.”
Então por que preencher? “
Porque é o processo.”
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HR asked me to fill out the team’s career development plans.
I explained they want to grow.
HR replied: “We don’t have structure for that.”
So why fill it out?
“Because it’s the process.”
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