Lembre-se: Você não precisa ser o melhor. Só precisa parecer ocupado o suficiente para que nunca perguntem o que você realmente faz. Produtividade é só a arte de administrar expectativas invisíveis. Me siga para mais dicas #uxdesign #coaching #corporatelife #gestao #produtodigital Remember: You don’t need to be the best. You just need to look busy enough so no one asks what you actually do. Productivity is the art of managing invisible expectations. Follow me for more tips #u

RH pediu uma métrica para bem-estar do time. InventeI o Índice de Gente Fingindo que Está Tudo Bem . Meta batida com sucesso! Me siga para mais dicas #uxdesign #kpis #burnout #corporatelife #gestaodepessoas HR wanted a metric for team well-being. So I created the People Pretending Everything Is Fine Index . Goal successfully achieved! Follow me for more tips #uxdesign #kpis #burnout #corporatelife #teammanagement

Hoje me pediram “métricas de UX que provem impacto imediato”. Então apresentei meu novo KPI: Tempo Médio Até o PM Ignorar o Design . Recorde atual: 14 segundos. Me siga para mais dicas #uxdesign #metricas #produto #corporatehumor #produtodigital They asked me for “UX metrics that show immediate impact” today. So I presented my new KPI: Average Time Until the PM Ignores the Design . Current record: 14 seconds. Follow me for more tips #uxdesign #metrics #product #corporatehumor

Um designer perguntou como “ganhar visibilidade”. Disse que é fácil: elogie quem manda, concorde com tudo e nunca traga problemas reais. É triste, mas é o recurso mais escalável da empresa. Me siga para mais dicas #uxdesign #favoritismo #corporatelife #carreira #designteam A designer asked how to “gain visibility.” I said it’s easy: praise the right people, agree with everything, and never bring real problems. Sad, but it’s the most scalable resource in the company. Follow me

Hoje notei que as melhores amizades da empresa nascem do mesmo lugar: O ódio compartilhado por um processo inútil. Nada une mais do que sofrer junto. Me siga para mais dicas #uxdesign #corporatelife #amizade #teamculture #corporatehumor I realized today that the strongest workplace friendships come from one place: Shared hatred for a useless process. Nothing bonds people like mutual suffering. Follow me for more tips #uxdesign #corporatelife #friendship #teamculture #corporat

Hoje descobri que existem dois tipos de profissionais: Os que estão em modo de sobrevivência... E os que ainda não perceberam que estão. Me siga para mais dicas #uxdesign #corporatesurvival #vidacorporativa #produtodigital #gestao I realized today there are two types of professionals: Those who know they’re in survival mode… And those who haven’t noticed yet. Follow me for more tips #uxdesign #corporatesurvival #corporatelife #productdesign #management

Hoje tivemos “all hands” emergencial. Metade do time achou que era anúncio de layoff. A outra metade já estava atualizando o LinkedIn antes do meeting começar. Me siga para mais dicas #uxdesign #layoff #corporatelife #gestaodepessoas #techlife We had an emergency all-hands today. Half the team thought it was a layoff announcement. The other half updated their LinkedIn before the meeting even started. Follow me for more tips #uxdesign #layoffs #corporatelife #teammanagement #t

Hoje anunciaram que “ninguém vai ser demitido”. A frase clássica que, no dialeto corporativo, significa exatamente o contrário. Meu time sorriu com medo. Eu sorri por hábito. Me siga para mais dicas #uxdesign #layoff #corporatelife #gestao #designteam Today they announced that “no one will be laid off.”The classic phrase that, in corporate language, means the exact opposite. My team smiled in fear. I smiled out of habit. Follow me for more tips #uxdesign #layoffs #corporateli

Hoje o projeto mudou de prioridade pela terceira vez na semana. Nem reclamei. Só virei para o time e disse: “Respirem fundo, o caos faz parte do processo.” Mentira. O caos É o processo. Me siga para mais dicas #uxdesign #corporatechaos #produto #designteam #vidacorporativa The project changed priority for the third time this week. I didn’t complain. I just looked at the team and said, “Take a breath, chaos is part of the process.” Lie. Chaos IS the process. Follow me for more

Um júnior disse que quer “mais performance no Mac”. Expliquei que tem um jeito: fechar o Slack. Ele disse que isso é inviável. Eu disse que é por isso, o problema não é técnico, é emocional. Me siga para mais dicas #uxdesign #macbook #juniordesigner #produtividade #corporatelife A junior designer said he wants “more performance from his Mac.” I explained there is a way: close Slack. He said that’s impossible. I said the issue isn’t technical, it’s emotional. Follow me for mor

Hoje o RH falou sobre “retenção de talentos”. Fiquei feliz: achei que iam aumentar salários. Era só uma apresentação no PowerPoint. O salário continua retido no passado. Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #retencao #corporatelife #gestaodepessoas HR talked about “talent retention” today. I got excited: thought they were raising salaries . It was just a PowerPoint. Salaries remain retained in the past. Follow me for more tips #hr #uxdesign #retention #corporatelife #teamman

RH pediu para preencher o PDI do time. Expliquei que eles querem crescer. RH respondeu: “Não temos estrutura pra isso.” Então por que preencher? “ Porque é o processo.” Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #carreira #gestaodepessoas #corporatelife HR asked me to fill out the team’s career development plans. I explained they want to grow. HR replied: “We don’t have structure for that.” So why fill it out? “Because it’s the process.” Follow me for more tips #hr #uxdesign #care

Hoje o RH falou sobre “employee experience”. Bonito. Inspirador! Mas quando pedi dois designers a mais, eles responderam: “experimente trabalhar com menos”. Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #employeeexperience #corporatehumor #produtodigital HR talked about “employee experience” today. Beautiful. Inspiring! But when I asked for two more designers, they said: “experience working with fewer people.” Follow me for more tips #hr #uxdesign #employeeexperience #corporatehumor

Hoje o RH lançou um “Programa de Comunicação Não Violenta”. Adorei! Agora posso dar os mesmos feedbacks duros… só que sorrindo. Violência continua. Só trocaram a embalagem. Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #gestaodepessoas #corporatelife #designteam HR launched a “Nonviolent Communication Program” today. Fantastic! Now I can give the same harsh feedback… just with a smile. The violence stays. They just rebranded it. Follow me for more tips #hr #uxdesign #teammanagement #

Hoje sugeri para um júnior: “Faça menos telas e mais perguntas”. Ele fez três perguntas. O PM ignorou todas. Bem-vindo ao mercado. Me siga para mais dicas #uxdesign #juniordesigner #produto #uxresearch #produtodigital I told a junior designer today: “Make fewer screens and ask more questions.” He asked three questions. The PM ignored all of them. Welcome to the industry. Follow me for more tips #uxdesign #juniordesigner #product #uxresearch #productdesign

Hoje na reunião de liderança alguém disse que precisamos “pensar grande”. Pensei grande: demitir metade das prioridades. Ninguém apoiou. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #produto #corporatehumor In the leadership meeting, someone said we need to “think big. ”So I thought big: fire half of our priorities. No one supported it. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #management #product #corporatehumor

Um júnior chegou dizendo que quer “ser ouvido”. Expliquei que ser ouvido é simples: fale exatamente o que querem ouvir. Ele ficou decepcionado. Me siga para mais dicas #uxdesign #juniordesigner #produto #designteam #corporatehumor A junior designer said he wants “to be heard.” I explained it’s simple: say exactly what they want to hear. He was disappointed. Follow me for more tips #uxdesign #juniordesigner #product #designteam #corporatehumor

Hoje perguntaram como “engajar o time”. Fácil: mostrar o backlog. Ninguém dorme depois de ver aquilo. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #scrum #gestao #corporatelife Someone asked how to “engage the team” today. Easy: show them the backlog. Nobody sleeps after seeing that. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #scrum #management #corporatelife

Um designer iniciante pediu feedback sobre seu layout. Eu disse que está ótimo, se o objetivo for confundir o usuário e testar a paciência do time de QA. Nunca vi alguém anotar feedback tão rápido. Me siga para mais dicas #uxdesign #juniordesigner #uiux #figma #corporatehumor A junior designer asked for feedback on their layout. I said it’s great, if the goal is to confuse users and test QA’s patience. Never seen anyone write feedback down so fast. Follow me for more tips #ux

Hoje a liderança pediu “proatividade”. Nada mais proativo do que admitir que o projeto já nasceu atrasado. Ninguém gostou da minha proatividade. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #produto #corporatelife Leadership asked for “proactivity” today. Nothing more proactive than admitting the project was born late. Nobody liked my proactivity. Follow me for more tips#leadership #uxdesign #management #product #corporatelife