RH pediu uma métrica para bem-estar do time. InventeI o Índice de Gente Fingindo que Está Tudo Bem . Meta batida com sucesso! Me siga para mais dicas #uxdesign #kpis #burnout #corporatelife #gestaodepessoas HR wanted a metric for team well-being. So I created the People Pretending Everything Is Fine Index . Goal successfully achieved! Follow me for more tips #uxdesign #kpis #burnout #corporatelife #teammanagement

Hoje tivemos “all hands” emergencial. Metade do time achou que era anúncio de layoff. A outra metade já estava atualizando o LinkedIn antes do meeting começar. Me siga para mais dicas #uxdesign #layoff #corporatelife #gestaodepessoas #techlife We had an emergency all-hands today. Half the team thought it was a layoff announcement. The other half updated their LinkedIn before the meeting even started. Follow me for more tips #uxdesign #layoffs #corporatelife #teammanagement #t

Hoje o RH falou sobre “retenção de talentos”. Fiquei feliz: achei que iam aumentar salários. Era só uma apresentação no PowerPoint. O salário continua retido no passado. Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #retencao #corporatelife #gestaodepessoas HR talked about “talent retention” today. I got excited: thought they were raising salaries . It was just a PowerPoint. Salaries remain retained in the past. Follow me for more tips #hr #uxdesign #retention #corporatelife #teamman

RH pediu para preencher o PDI do time. Expliquei que eles querem crescer. RH respondeu: “Não temos estrutura pra isso.” Então por que preencher? “ Porque é o processo.” Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #carreira #gestaodepessoas #corporatelife HR asked me to fill out the team’s career development plans. I explained they want to grow. HR replied: “We don’t have structure for that.” So why fill it out? “Because it’s the process.” Follow me for more tips #hr #uxdesign #care

Hoje o RH lançou um “Programa de Comunicação Não Violenta”. Adorei! Agora posso dar os mesmos feedbacks duros… só que sorrindo. Violência continua. Só trocaram a embalagem. Me siga para mais dicas #rh #uxdesign #gestaodepessoas #corporatelife #designteam HR launched a “Nonviolent Communication Program” today. Fantastic! Now I can give the same harsh feedback… just with a smile. The violence stays. They just rebranded it. Follow me for more tips #hr #uxdesign #teammanagement #

Hoje ouvi: “Pedro, liderança é servir.” Concordo. Por isso sirvo a verdade: estamos todos atrasados, cansados e fingindo normalidade. Ninguém gostou do cardápio. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestaodepessoas #corporatehumor #produto Someone told me today: “Pedro, leadership is service.” I agree. That’s why I serve the truth: we’re all late, tired, and pretending everything’s fine. Nobody liked the dish. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #teammanage

Fizemos calibragem de performance. Engraçado como toda avaliação vira política, e política vira promoção. No fim, só quem ganha é quem já ganhou antes. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestaodepessoas #carreira #corporative We did performance calibration today. Funny how every evaluation becomes politics, and politics becomes a promotion. In the end, only the already-favored win. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #teammanagement #career #corporatelife

Fiz one-on-one com um designer. Ele queria “crescer na carreira”. Eu expliquei que crescimento depende de visibilidade e visibilidade depende de bajular quem manda. Ele achou ofensivo. Eu achei honesto. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #carreira #gestaodepessoas #vidacorporativa I had a one-on-one with a designer. He said he wants to “grow in his career.” I explained growth depends on visibility and visibility depends on flattering the right people. He found it of

Designer: “Preciso de feedback construtivo.” Eu: “Ok. O problema não é o design. É você.” Ele nunca mais pediu feedback. Me siga para mais dicas #ux #uxdesign #liderança #GestaodeEquipes #vidacorporativa Designer: “I need constructive feedback.” Me: “Sure. The problem isn’t the design. It’s you.” He never asked for feedback again. Follow me for more tips #ux #uxdesign #leadership #TeamManagement #corporatelife