Hoje na reunião de liderança alguém disse que precisamos “pensar grande”. Pensei grande: demitir metade das prioridades. Ninguém apoiou. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #produto #corporatehumor In the leadership meeting, someone said we need to “think big. ”So I thought big: fire half of our priorities. No one supported it. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #management #product #corporatehumor

Hoje perguntaram como “engajar o time”. Fácil: mostrar o backlog. Ninguém dorme depois de ver aquilo. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #scrum #gestao #corporatelife Someone asked how to “engage the team” today. Easy: show them the backlog. Nobody sleeps after seeing that. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #scrum #management #corporatelife

Hoje a liderança pediu “proatividade”. Nada mais proativo do que admitir que o projeto já nasceu atrasado. Ninguém gostou da minha proatividade. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #produto #corporatelife Leadership asked for “proactivity” today. Nothing more proactive than admitting the project was born late. Nobody liked my proactivity. Follow me for more tips#leadership #uxdesign #management #product #corporatelife

Hoje um diretor pediu para “trabalharmos com senso de urgência”. Respondi que o time já trabalha assim: sempre urgente, nunca importante. Ele achou profundo. Eu achei preocupante. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #corporatelife #produtodigital A director asked us to “work with a sense of urgency” today. I said the team already does: everything urgent, nothing important. He thought it was profound. I thought it was alarming. Follow me for more tips #leaders

Pediram para eu “cuidar do bem-estar do time”. Disse que estou cuidando: parei de mostrar o roadmap. Metade já dorme melhor. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #wellbeing #gestao #corporatehumor They asked me to “care about the team’s well-being.” I said I am: I stopped showing the roadmap. Half the team sleeps better now. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #wellbeing #management #corporatehumor

Na reunião de liderança, falaram em “reduzir atrito”. Ótimo: começamos cortando a parte onde as pessoas dizem a verdade. A produtividade subiu instantaneamente. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #corporatelife #gestao #productmanagement In the leadership meeting, someone said we need to “reduce friction.” Great: we started by removing the part where people tell the truth. Productivity skyrocketed instantly. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #corporateli

Meu VP disse que precisamos “dar o exemplo”. Então cheguei atrasado, exausto e carregando três prioridades contraditórias. Pronto. Exemplo dado. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #corporatelife #produtodigital My VP said we need to “set an example.” So I arrived late, tired, and holding three contradictory priorities. Done. Example delivered. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #management #corporatelife #productdesign

Hoje ouvi: “Pedro, liderança é servir.” Concordo. Por isso sirvo a verdade: estamos todos atrasados, cansados e fingindo normalidade. Ninguém gostou do cardápio. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestaodepessoas #corporatehumor #produto Someone told me today: “Pedro, leadership is service.” I agree. That’s why I serve the truth: we’re all late, tired, and pretending everything’s fine. Nobody liked the dish. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #teammanage

Hoje pedi para os líderes “assumirem responsabilidade”. Eles assumiram: a responsabilidade de dizer que a culpa é do time. Liderança é isso: terceirizar com elegância. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #corporatelife #designteam I asked leadership to “take responsibility” today. They did: the responsibility of blaming the team. That’s leadership: outsourcing blame with style. Follow me for more tips#leadership #uxdesign #management #corporatelife #designtea

Fizemos calibragem de performance. Engraçado como toda avaliação vira política, e política vira promoção. No fim, só quem ganha é quem já ganhou antes. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestaodepessoas #carreira #corporative We did performance calibration today. Funny how every evaluation becomes politics, and politics becomes a promotion. In the end, only the already-favored win. Follow me for more tips #leadership #uxdesign #teammanagement #career #corporatelife

Minha diretora pediu para eu “motivar o time”. Expliquei que motivação não nasce de discursos, nasce de não ter 18 prioridades ao mesmo tempo. Ela disse que eu “não tenho mindset positivo”. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #gestao #produto #corporatelife My director asked me to “motivate the team.” I explained motivation doesn’t come from speeches, it comes from not having 18 simultaneous priorities. She said I “lack a positive mindset.” Follow me for more tips #l

Hoje o VP pediu para sermos “transparentes”. Transparência total: disse que o roadmap está impossível, a equipe exausta e a estratégia confusa. Ele discordou de tudo. A transparência foi só de um lado. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #produto #gestao #corporatehumor The VP asked for “transparency” today. Total transparency: I said the roadmap is impossible, the team is exhausted, and the strategy is a mess. He disagreed with everything. Transparency was one-way.F

Fiz one-on-one com um designer. Ele queria “crescer na carreira”. Eu expliquei que crescimento depende de visibilidade e visibilidade depende de bajular quem manda. Ele achou ofensivo. Eu achei honesto. Me siga para mais dicas #lideranca #uxdesign #carreira #gestaodepessoas #vidacorporativa I had a one-on-one with a designer. He said he wants to “grow in his career.” I explained growth depends on visibility and visibility depends on flattering the right people. He found it of

Diretor: “Pedro, precisamos acelerar o design.” Eu: “Claro. Posso cortar a parte onde pensamos?” Me siga para mais dicas. #uxdesign #gestaodesign #produtodigital #corporativo #lideranca Director: “Pedro, we need to speed up design.” Me: “Sure. Should I cut the part where we think?” Follow me for more tips. #uxdesign #designleadership #productdesign #corporatehumor #techlife

Criei meu próprio método de gestão: o “Método Belleza”. Consiste em criar medo, gerar ansiedade sem necessidade e pedir resultados com sorriso no rosto. Obviamente não funciona. Me siga para mais dicas. #lideranca #uxdesign #gestaodesign #corporativo #vidadeux I created my own management method: the “Belleza Method.” It consists of creating fear, generating unnecessary anxiety, and asking for results with a smile on your face. Obviously, it doesn’t work. Follow me for more ti

Delegar é importante. Por isso deleguei a culpa também. Me siga para mais dicas. #lideranca #uxdesign #gestaodesign #corporativo #vidadeux Delegation is key. That’s why I delegate the blame too. Follow me for more tips. #designleadership #uxdesign #management #corporatehumor #uxlife

Um designer pediu um dia de folga pra cuidar da saúde mental. Respondi: “Claro, mas antes me entrega o protótipo.” Sou totalmente a favor do equilíbrio. Desde que entregue. Me siga para mais dicas.#uxdesign #saudemental #lideranca #corporativo #produtodigital A designer asked for a mental health day. I said, “Of course, just finish the prototype first.” I fully support balance. As long as it ships. Follow me for more tips. #uxdesign #mentalhealth #leadership #corporatehumor #

Pratiquei gestão humanizada hoje. Perguntei se o designer estava bem antes de pedir pra ele refazer tudo. Me siga para mais dicas. #lideranca #uxdesign #gestaodesign #corporativo #vidadeux Practiced “human-centered management” today. Asked the designer how he was doing before telling him to redo everything. Follow me for more tips. #designleadership #uxdesign #management #corporatehumor #uxlife

O C-level perguntou por que o design demora tanto. Respondi: “porque ainda estamos tentando entender o briefing que vocês mudam toda semana.” Eles acharam engraçado. Eu não. Me siga para mais dicas. #uxdesign #gestaodesign #lideranca #corporativo #produtodigital The C-level asked why design takes so long. I said, “because we’re still decoding the briefing you change every week.” They laughed. I didn’t. Follow me for more tips. #uxdesign #designleadership #productdesign #corpo

Designer pediu um 1:1. Eu respondi: “Claro. Mas só se virar um status update do JIRA.” Nunca mais pediu. Me siga para mais dicas #uxdesign #lideranca #gestaodeproduto #corporatehumor #vidacorporativa A designer asked for a 1:1. I said: “Sure. But only if it turns into a JIRA status update.” They never asked again. Follow me for more tips #uxdesign #leadership #productmanagement #corporatehumor #corporatelife